多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考核（政绩考核）的功能，可以将其划分为（）
A、管理功能
B、激励功能
C、学习功能
D、导向功能
E、监控功能
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准
·
人力资源交流中心各人员对HR招聘系统的操
·
简述人力资源规划的分类。
·
论述培训设计的程序。
·
人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部
·
企业培训效果有（），也就是说，对于培训的
·
工作评价
·
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔
·
人格是指一个人道德品质的好坏。
·
ERP生产管理模块的功能是（）
热门试题
·
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
·
人力资本在其交易过程中，原先完整的人力资
·
文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（
·
人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（
·
（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测
·
人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信
·
将权力下放到最基层，这属于（）。
·
薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定
·
一对一的面试，最好安排在（）。
·
人本管理的基本内容：
