多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴，在实际应用中应将二者截然分开。（）
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源的运动过程包括哪些项目。
·
关键事件评估应遵循的基本原则。
·
（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，
·
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的
·
根据企业经营情况发放的红利在日本*企业中
·
员工的绩效考评有（）和（）的两种。
·
（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成
·
直接传授的培训方式主要有（）。
·
下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法
·
（）是甄选的基础。
热门试题
·
人力资源管理
·
跨国企业的员工来源有（）
·
下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架
·
实验法
·
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面
·
绩效考核的内容一般包括哪些？
·
在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件
·
人力资源管理科学化的基础是（）
·
人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济
·
绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项
