多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以()为基础的模式。
A、反应
B、刺激
C、效度
D、感受
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,在
·
对阶级与阶层的叙述正确的是()。
·
对于集体谈判的策略,关键要素是()。
·
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经
·
"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及
·
突发事件的特点有()。
·
时间管理原则属于()的压力管理策略。
·
经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不
·
关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有(
·
全球首个道德规范国际标准是()。
热门试题
·
隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上
·
按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的
·
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,
·
劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关
·
事故所处阶段特征的预先描述,一般分为()
·
为了降低劳动力的市场存量,工会可以()。
·
关于"效率合约"的理解,错误的一项是()
·
事故损害的预先评估,包括()。
·
属于劳工问题的有()。
·
紧张是压力导致的消极后果之一,即对压力无