多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动规章制度评估方法主要包括()
A、图表评估法
B、简单排序评估法
C、配对比较评估法
D、层次分析法
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动
·
同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用
·
下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的
·
厂务公开的主要载体是()。
·
企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见
·
以下哪些属于劳动合同的必备条款()
·
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是(
·
用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先
·
集体劳动争议的主要特征包括()
·
最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几
热门试题
·
首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协
·
对完善企业规章制度理解错误的是。()
·
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发
·
集体谈判的谈判小组内需要做到哪些?
·
下列有关培训协议服务期条款的表述,不正确
·
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
·
按照用工形式划分,劳动合同可以分为()
·
在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主
·
职工在年休假期间享受正常工资收入的300
·
职工董事、职工监事()。