多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作指导培训是在职培训的一种形式,是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
讲授法的主要缺点,在培训过程中,如何克服
·
组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进
·
当人们有需要,又有达到目标的可能性时,其
·
行为主义学习理论的基础是()
·
任务层次分析的步骤有()。
·
人力资源培训的作用有()。
·
制定奖惩制度应包括()
·
要形成最终绩效,首先要具备()。
·
预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机
·
简要回答职业指导的类型。
热门试题
·
在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层
·
行为主义学习理论的基本观点和内容是什么?
·
()是衡量员工知识掌握程度的有效方法。
·
企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先
·
培训需求分析如何展开?
·
企业人力资源开发的作用是什么?
·
双环学习是重新评价组织()、价值和基本假
·
新员工培训就是给他们讲讲公司/工作岗位情
·
企业培训工作具有()
·
最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选