多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
我国最低工资使用适用于（）。
A、境内企业
B、个体经济.组织
C、国家机关
D、社会团体
E、事业组织
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方
·
最低工资标准每（）至少调整一次。
·
下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的
·
集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其
·
非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，
·
集体合同与劳动合同的区别是（）。
·
劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编
·
制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
·
法人的权力机关或决策机关称为（）
·
结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例
热门试题
·
沟通语言的选择包括（）。
·
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况
·
劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。
·
没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企
·
我国现行的雇用劳务人员可称为（）。
·
劳动法律关系的内容包括（）
·
我国最低工资使用适用于（）。
·
劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。
·
劳动法律关系包括（ ）。
·
根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待
