多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
A、任务
B、职责
C、职务
D、工作要素
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简要论述认知心理学对学习的解释。
·
人事管理权的中心是（）。
·
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，
·
招聘风险主要体现在诸多方面，但以下（）并
·
人力资本增长理论的模型不包括（）。
·
人力资源开发的核心是（）
·
按照地点划分，跨国公司的人员培训可以分为
·
公共部门人力资源规划的作用包括（）。
·
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将
·
心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事
热门试题
·
亲属回避区域中，县级联社机关及所辖营业部
·
在（）中，运用了一个重要概念——不完全信
·
简述面试提纲的设计。
·
工作压力产生的主要原因是什么？
·
反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要
·
动机强度的变化有（）。
·
薪酬制度
·
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
·
在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过
·
趋势分析法是统计分析法的一种。
