多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
动机强度的变化有（）。
A、需要满足
B、动机更替
C、行为受阻
D、动机受挫
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作描述
·
以下哪些属于经济类报酬（）。
·
组织的战略层次划分
·
工伤保险的首要任务是（）。
·
（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业
·
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资
·
我国劳动法的开始时间是什么？
·
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效
·
一般来说，企业的重点培训对象包括（）。
·
数据流程图特征有（）
热门试题
·
下列选项中不属于绩效管理功能的是（）。
·
通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，
·
在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定
·
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点是
·
构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。
·
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个
·
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工
·
记忆
·
旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何
·
（）又称为T团队。
