多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
家庭因素对HR形成有着重要的影响，具体的因素包括（）。
A、教育状况、性格修养、家庭成员间的关系
B、教育状况、家庭人数、成员性别
C、文化水平、经济地位、家庭人数
D、经济地位、教育状况、成员性别
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合
·
职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标
·
（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变
·
简述培训风险管理制度。
·
显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括
·
案例学习法的问题解决过程及其优缺点分析。
·
进行仔细甄选的主要原因是（）。
·
简述岗位评价的功能及其应遵循的原则？
·
机关事业参保职工在省内调转工作时，只转移
·
德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
热门试题
·
KSA主要是指（）。
·
绩效考核的主要作用包括（）
·
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
·
职位工资体系设计的基础（）
·
关键事件技术（CIT）
·
（）是人力资源外包取得成功的最关键因素。
·
绩效考核的定义？
·
与一般概念的资产比较，劳动保险基金形成的
·
对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜
·
人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）
