多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
德尔菲法比较适合()的人力资源预测规划。
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
第一层次的人力资源是指一部分()的人力资
·
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同
·
信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种
·
简述劳动法律关系的特征。
·
寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程
·
培训和开发对于一个企业而言,首要的意义是
·
劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管
·
抽样调查方法中常见的非概率抽样包括()
·
战略平衡是()等之间的综合平衡。
·
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差,
热门试题
·
旅游企业员工招聘的依据是()。
·
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现
·
对保险规划的执行情况进行检查、考核、分析
·
企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主
·
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择
·
公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布
·
影响企业人力资源计划的内部因素有()、(
·
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、
·
调动员工积极性最基本的手段是()
·
下面哪一条属于非结构化面试的特点()