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人力资源管理
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人力资源管理
激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。
A、企业年金计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、股权激励计划
E、延期支付计划
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
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我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行
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职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题
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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排
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在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国
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劳动保障部门应在收到工资协议（）内，对其
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员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者
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福利管理的内容包括（）。
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根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行
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影响个人工资差别的原因（）。
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工资就是根据（）而給付的报酬。
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在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位
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单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）的
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岗位评价评价的目的就是岗位价值。
