多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
解决冲突的人际性策略的典型方式有()。
A、竞争型
B、回避型
C、体谅型
D、合作型
E、妥协型
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
举例说明你如何应用费德勒的模型进行实际操
·
名义群体法的基本特点是()。
·
照章办事 当今的潮流离严格的规
·
结合实际谈谈良好人际关系对组织的重要性
·
适于从事医学心理学家、教师、外事服务和社
·
在组织变革中,子系统中(),可能会因更大
·
固定比率
·
组织成员的认同感
·
在一般的人际沟通中,非言语的沟通传递了多
·
根据赫塞—布兰查德情境领导理论,对于那些
热门试题
·
论述决定群体规范重要性的因素.答:群体并
·
两种不同风格的会议 A中学,下
·
在工作设计中,任务之间相互依存性包括以下
·
个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能
·
行动研究过程非常类似于()
·
如果管理层致力于一种以创新、自主性为特点
·
在形成群体的初期,成员之间的差异性是明显
·
工作再设计的途径主要有:()
·
因为原先的判断可能存在偏差,员工改变对自
·
以下哪些关于内因和外因的描述是正确的()