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组织行为学

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因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。

  • A、自我安慰
  • B、改变参照对象
  • C、摆脱目前的分配关系
  • D、采取行为实际改变自己的付出和所得
正确答案:A
答案解析:有
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