多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
正确答案:
从逻辑上看,人力资源战略是企业战略的一部分,但在实际中,两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后,两者实际的关系类型可以划分为三种:第一种:整体型。第二种:双向型。第三种:独立型。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对培训师进行培训的主要内容不包括()。
·
现实的人力资源数量包括()。
·
根据人才对战略的价值,可将人才分为()
·
因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评
·
简述人员流动对于社会、组织和个人的利和弊
·
人力资源需求预测的主要方法有:()
·
英国首相艾德礼宣布英国已建成为世界上第一
·
社会保险的三大原则是()。
·
绩效评估是一项技术性很强的工作,其技术准
·
德尔斐法
热门试题
·
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸
·
案例分析法的操作程序是什么?
·
人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能
·
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为
·
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这
·
培训效果的评估有定性和定量方法,定量数据
·
雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解
·
简述劳动保险与社会福利的差异性。Q
·
按考核的目的划分,绩效考核可以分为()。
·
辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同