多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A、战略测评标准
B、战略实施标准
C、战略评价标准
D、战略计划标准
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）规定了员工应该承担工作的内容和要求，
·
计划按涉及的范围可分为（）。
·
在进行总体经营战略选择时，应考虑以下各种
·
外向型企业应确立的战略思想有（）。
·
企业制度
·
美国麦肯齐咨询公司与瑞士IMD工商管理学
·
工艺性消耗
·
谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（）
·
按企业经营的对象和经营领域不同来划分，企
·
战略制定过程的特点，除战略决策时自主性以
热门试题
·
（）又称为“华德决策准则”。
·
大型企业总体战略的类型包括（）
·
企业经营战略
·
中间商的经营能力主要表现在（）
·
影响战略规划集中程度的有以下因素（）
·
外向型企业在国民经济中的地位是（）。
·
企业投资按其所形成的企业资产性质来分，可
·
战略领导班子组建的原则是（）
·
以下属于企业组织信息特点的有（）。
·
企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，
