多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）
A、传达公司价值观
B、使其进行自我筛选
C、提高工作满意度
D、全面介绍公司概况
E、提高工作效率
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
·
制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容
·
无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是
·
组织的具体招聘策略包括（）
·
通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作
·
常用的个性测试不包括（）。
·
网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
·
（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前
·
人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）
·
主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通
热门试题
·
对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一
·
招聘评估的信度主要包括（）。
·
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘
·
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘
·
以下属于主观指标的是（）
·
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
·
下列属于依似之人特征的是：（）
·
在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的
·
新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（
·
下列属于招聘中工作分析的原则的是（）
