多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
以()为中心的变革方式常常可以使组织发生根本性变化。
A、组织结构
B、人
C、任务
D、技术
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述群体行为的基本模式?
·
在一般的人际沟通中,非言语的沟通传递了多
·
关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是
·
强化模式主要有哪几个部分组成()
·
只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文
·
霍兰德认为,适于从事沉思型的科学研究活动
·
操作条件反射概念的提出者是:()
·
使冲突的存在合理化的冲突理论是()
·
激发群体创新的主要方法包括以下()
·
发生在两个或多个组织之间的冲突称为()
热门试题
·
将信息沟通分为媒介式信息沟通和满足需要式
·
正式职权有哪些特点?
·
沟通的作用表现在那些方面()
·
()是个性的重要组成部分,最能反映人与人
·
跟据领导的生命周期理论,对于建立多年其员
·
与非正式组织成员沟通时,应注意()。
·
下列不属于群体决策技术的是()
·
基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是
·
性格在管理中有什么意义?
·
()是指在一定时间内进行激励的次数,它一