多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
A、实践、起点
B、起点、结果
C、实践、终点
D、实践、结果
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都
·
战略性人力资源管理基本特征的分析包括（
·
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（
·
“strategy”有双重含义，在泛指企
·
人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作
·
对人力资本研究卓有贡献的是（）
·
一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员
·
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方
·
泰勒制所阐明的各种原理包括（）。
·
（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一
热门试题
·
指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子
·
以下不属于进取型战略措施的是（）
·
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必
·
新经济时代，企业管理层面的重点是（）
·
人力资源战略规划的定义：（ ）
·
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程
·
人力资源战略指导思想以（）为导向
·
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上
·
成为企业战略合作伙伴的要求是（）
·
企业战略所具有一般特点是（ ）。
