在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。

• A、光环效应误差
• B、首因效应误差
• C、自我中心效应误差
• D、过严或过宽误差
• E、晕轮效应