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人力资源管理师(二级)

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第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。

  • A、第一印象
  • B、对比效应
  • C、晕轮效应
  • D、录用压力
正确答案:B
答案解析:
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