多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。
A、经济性裁员的合理性
B、经济性裁员的合法性
C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D、经济性裁员对本用人单位的影响
E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在
·
书写仲裁申请确有困难的,可以()申请,由
·
下列哪些情形中,劳动者提出或者同意续订、
·
下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是(
·
执笔人的()对方案的质量起关键性作用。
·
形成谈判的先决条件包括()。
·
《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为
·
用人单位实施劳动标准的主要形式是()。
·
下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是(
·
企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
热门试题
·
下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合
·
职工董事参加董事会会议,具有的权利包括(
·
试述延长工作时间的一般规定。
·
我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。
·
以下哪项,不属于突发事件预警机制的应对措
·
对用人单位劳动关系的评价包括()
·
劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按
·
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择
·
下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容
·
可提出职工董事监事罢免案的有()