多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。
A、按照行政区划层层设立
B、根据经济发展状况设立
C、根据劳动争议发生数量
D、不按行政区划层层设立
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国劳动争议的特点体现在()。
·
以下哪个不属于战略措施规划的层次()。
·
特殊工时制度,通常是指劳动者正常工作时间
·
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(
·
在对劳动规章制度评估结果的输出阶段,其主
·
下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行
·
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时
·
企业劳动规章制度规定的内容是集体性的,它
·
下列属于劳动合同终止事由的是()。
·
工资的基本职能包括哪些?
热门试题
·
经济补偿的计算标准是什么?
·
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以
·
()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向
·
就劳资平等协商的内容而言,规章制度包括工
·
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最
·
随着市场化的不断推进,国家对企业工资分配
·
主持职代会的要点有哪些?
·
劳动定额定员标准,就用人单位角度而言,与
·
劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,
·
关于职工代表大会的提案落实,下列说法正确