多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列属于个性倾向性的包括()。
A、理想
B、世界观
C、气质
D、能力
E、性格
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方
·
人力资源管理的起点和关键是()̳
·
关于胜任力模型,表述不正确的是()。
·
为了实现一个目标,给自己或他人制定计划,
·
控制招聘风险的主要方法是()。
·
岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限,但
·
我国社会保障法律制度存在的主要问题是()
·
做差异时主要采用的指标是()。
·
员工招聘目的不包括()。
·
编制试题的原则主要包括()。
热门试题
·
投射方法主要用于测量()
·
关于面试的工作流程,正确的陈述是()
·
在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的
·
招聘选拔第一步是()。
·
请论述招聘策略中的人员策略。
·
企业招聘最主要要遵从的原则是()、()
·
第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重
·
人员招聘的基本理念主要包括()。
·
一般公司Offer单由()签发。
·
人力资源规划的工作不涉及()。