人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

• A、人力资源管理工作分析
• B、人力资源存量分析
• C、人力资源环境分析
• D、人力资源内部分析