人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

• A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
• B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
• C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
• D、需要挖掘企业人力资源的潜力