多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（ ）来替代。
A、竞争策略
B、竞争战术
C、经营策略
D、经营战术
E、竞争和经营策略
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的
·
组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其
·
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）
·
人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们
·
战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务
·
通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处
·
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
·
（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工
·
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本
·
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型
热门试题
·
人力资源现状分析主要指（）
·
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，
·
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
·
在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三
·
（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数
·
港台人力资源管理专家将“strategi
·
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境
·
环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在
·
企业的管理过程包括（）
·
有效的正式战略不包括（）
