多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
管理人员的动力成分包括()和()。
正确答案:
动机;职业兴趣
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
配对比较法准确度较高,操作简单,因此每次
·
小公司同大公司一样,都必须发展表达清晰准
·
简述员工录用决策策略的分类。
·
《离职证明书》是由公司哪个部门出具的?(
·
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和
·
基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养
·
人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力
·
企业在()情况下,可以为员工办理停保手续
·
干部交流应在领导班子的职数范围内进行,不
·
人力资源战略性管理活动主要包括()
热门试题
·
现代企业培训要实现的两个新目的。
·
企业文化能从根本上改变员工的旧有的价值挂
·
使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达
·
企业内部招聘员工的主要途径有()。
·
组织对员工进行评估的渠道主要有()。
·
最常见的职位评价方法()
·
培训工作的主体是(),它是培训的“蓝图”
·
企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展
·
任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如
·
下列干部应当进行交流的是()