多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
最常见的职位评价方法()
A、职位分级法
B、职位分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括
·
在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工
·
()原理是指在人事管理活动及其资源配置上
·
人力缺乏调整方法是什么?
·
人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()
·
定时工作日分为()、()和()三种。
·
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现
·
在绩效管理过程中,各级管理者从公司整体利
·
养老金、病假工资和健康医疗都属于()。
·
比较内隐记忆和外显记忆。
热门试题
·
工作分析中所需的信息有()。
·
美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考
·
()又称为“自助餐式的福利”,即员工可以
·
简述诊断性测评的主要特点。
·
为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需
·
在劳动合同中,原则上对所有员工都应加上竟
·
人力资源管理是一个有机系统,由()所构成
·
行为导向型的考评方法包括()。
·
招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方
·
对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,