多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
回避的冲突处理的行为意向是()。
A、自信和不合作的
B、自信和合作
C、没主见的和不合作的
D、没主见的和合作
E、自信和反射
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织内部结构
·
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为()自
·
事实表明:12人以上的大群体更善于吸收各
·
俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一
·
华生认为()就是一种刺激代替另一种刺激、
·
激励因素和保健因素都有若干重叠现象。
·
尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支
·
关于冲突和竞争,下面说法错误的是()。
·
何为组织?你如何看待组织与其环境之间的关
·
柔性化表现为()。
热门试题
·
论述从众现象产生的原因和从众心理对群体决
·
组织结构即组织的(),是表明组织的排列顺
·
美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见
·
组织文化的发展趋势有()
·
领导者不是靠组织所赋予的职权,而是靠其自
·
强化理论是美国心理学家勒温提出来的,这一
·
()主要是指在正式组织中,按照指挥链和职
·
权利的性质。
·
影响群体绩效的因素包括()
·
满意度