多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
A、企业战略
B、追加投资
C、生产技术水平
D、企业信息化程度
E、企业管理制度
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
竞争五要素分析模型是由()提出的。(20
·
按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
·
下列属于人力资源内部供给预测的方法有()
·
人员晋升计划的内容不包括()。
·
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
·
制度化管理的优点包括()。
·
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
·
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求
·
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合
·
()属于人力资源需求预测的定量方法。
热门试题
·
下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正
·
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了
·
企业组织发展的战略主要有()。
·
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
·
在社会主义核心价值体系中,居于指导地位的
·
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
·
以下人力资源需求预测的定量方法中,()假
·
()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小
·
[综合分析题] W公司是一家民营房地产
·
主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输