多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。
A、企业基本制度
B、技术规范
C、企业管理制度
D、行为规范
E、企业业务规范
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
部门结构不同模式的组合原则包括（）。
·
（）不属于改进岗位设计的基本内容。
·
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分
·
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
·
人力资源预测的局限性包括（）
·
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确
·
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、
·
（）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性
·
[综合分析题] W公司是一家民营房地产
·
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求
热门试题
·
（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小
·
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
·
企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区
·
影响工作岗位的因素有（）。
·
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
·
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）
·
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（
·
岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
·
制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
·
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
