多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
部门结构不同模式的组合原则包括()。
A、以产权为中心
B、以关系为中心
C、以成果为中心
D、以岗位为中心
E、以工作和任务为中心
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
·
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列
·
一般来说,()以上的人力资源计划可以称之
·
以成果为中心的部门结构模式有()。
·
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用
·
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正
·
人员晋升计划的内容不包括()。
·
从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方
·
以下属于企业组织结构变革征兆的有()。
·
人力资源预测的作用不包括()。
热门试题
·
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主
·
针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功
·
现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职
·
企业组织结构变革的方式包括()。
·
对经营管理人员而言,若(),其人员的年龄
·
以下不属于组织结构分析的内容的是()
·
()是短期内完成组织结构的重大的以至根本
·
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及
·
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无
·
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业