多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。
A、狭义的人力资源规划
B、人员培训开发计划
C、员工薪酬激励计划
D、员工职业生涯规划
E、其他人力资源计划
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道
·
在实行制度管理的企业中,管理人员在实施管
·
简述企业战略与组织结构的关系。
·
狭义的人力资源规划不包括()。
·
人力资源信息库针对企业不同人员,大致可分
·
从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是
·
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复
·
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
·
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求
·
定员定额分析法不包括()。
热门试题
·
下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的
·
流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有
·
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记
·
()是人员规划活动的落脚点和归宿。
·
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表
·
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
·
()能对既含有已知信息又含有未知或非确定
·
人员晋升计划的内容不包括()。
·
()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大
·
()是纵向工作扩大化的重要内容。