多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
定员定额分析法不包括（）。
A、劳动定额分析法
B、比例定员法
C、效率定员法
D、人员比率法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正
·
岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
·
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
·
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
·
超事业部制的主要优点不包括（）。
·
部门结构不同模式的组合原则包括（）。
·
（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重
·
企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织
·
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表
·
（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本
热门试题
·
（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技
·
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（
·
下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确
·
SWOT分析法中，W代表（）。（2013
·
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术
·
以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
·
不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
·
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）
·
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
·
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
