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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
A、延长加工周期
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作连贯设计
D、岗位工作轮换设计
正确答案:
A
答案解析:
有
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关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（
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企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
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（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类
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（）不属于流程组织结构必须具备的内容。
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以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
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针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功
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制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广
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影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）
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一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。
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在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的
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（）不属于个人行为规范。
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企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织
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企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满
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人力资源需求预测包括（）。
