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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
人力资源需求预测包括（）。
A、现实人力资源预测
B、未来人力资源需求预测
C、未来流失人力资源预测
D、外部人力资源预测
E、人力资源供给预测
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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企业组织结构整合的目的主要在于（）
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人力资源预测的作用不包括（）。
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人员预测包括（）。
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要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（
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在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合
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影响人口现状的主要因素包括（）。
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（）被称为企业的“宪法”。
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（
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技术规范主要包括（）。
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）
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以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
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影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
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依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职
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（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架
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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适
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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（
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在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的
