多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
人力资源预测的作用不包括()。
A、提高组织的竞争力
B、有助于调动员工的积极性
C、有助于开拓市场空间
D、是实施人力资源管理的重要依据
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合
·
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
·
设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作
·
岗位设计主要采用()这几类方法。
·
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改
·
企业人力资源规划的作用包括()。
·
()导致人浮于事,生产或工作效率下降。
·
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有(
·
以下不属于企业人员配置计划内容的是()。
·
企业组织发展的战略主要有()。
热门试题
·
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分
·
某车间计划在明年生产A产品2000件,B
·
德尔菲法所请的专家的来源有()。
·
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及
·
影响劳动环境的因素不包括()。
·
企业所在行业进一步发展,为了协调其他地区
·
人力资源需求预测包括()。
·
人员预测包括()。
·
()是短期内完成组织结构的重大的以至根本
·
以()为中心设计的部门结构包括多维立体组