多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作的设计方法。
A、变量测评法
B、经验统计法
C、业务流程法
D、职能分解法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括(
·
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
·
简述制定企业各类人员规划的基本程序。(2
·
某车间计划在明年生产A产品2000件,B
·
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了
·
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是(
·
下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确
·
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模
·
总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,
·
[综合分析题] W公司是一家民营房地产
热门试题
·
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是
·
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
·
简述企业战略与组织结构的关系。
·
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员
·
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理(
·
可以从()这几个方面来进行岗位设计的改进
·
人力资源需求预测包括()。
·
()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性
·
企业组织发展的战略主要有()。
·
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素