多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。
A、定价
B、成本
C、合同履约率
D、利润
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作
·
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说
·
狭义的组织理论主要研究（）。
·
依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业
·
根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中
·
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
·
（）不属于改进岗位设计的基本内容。
·
（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
·
（）属于人力资源规划的内部环境。
·
以下关于工业工程的说法错误的是（）。
热门试题
·
某企业计划期任务总工时为6060，定额工
·
对经营管理人员而言，若（），其人员分类结
·
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采
·
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）
·
企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组
·
影响工作岗位的因素有（）。
·
简述人力资源预测的作用。
·
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（
·
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确
·
企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织
