多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。
A、没有发生企业组织结构的变革
B、生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C、社会的文化水平提高速度较平稳
D、社会生活水平和生活节奏保持稳定
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计
·
不属于企业组织结构变革的征兆是（）。
·
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（
·
（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，
·
（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联
·
设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作
·
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（
·
能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）
·
按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
·
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职
热门试题
·
（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小
·
企业组织结构整合的目的主要在于（）
·
制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广
·
关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
·
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
·
企业组织结构变革的方式包括（）。
·
制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范
·
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂
·
组织结构诊断程序包括（）。
·
经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶
