多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。
A、模拟分权组织
B、事业部制
C、超事业部制
D、多维立体组织
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述解决企业人力资源过剩的方法。(201
·
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
·
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无
·
岗位宽度扩大法,主要有以下()具体的形式
·
在制度化管理的模式中,()不属于管理人员
·
对经营管理人员而言,若(),其人员分类结
·
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分
·
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
·
设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作
·
按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
热门试题
·
()属于企业人力资源规划的外部环境。
·
以成果为中心设计的部门结构包括不包括()
·
简述人力资源预测的作用。
·
下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确
·
对经营管理人员而言,若(),其人员学历结
·
超事业部制的主要优点表现为()。
·
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度
·
以下不属于组织结构分析的内容的是()
·
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现
·
制度化管理又可以称作()。