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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
超事业部制的主要优点表现为（）。
A、联合开发新产品
B、协调各事业部的生产经营活动方向
C、有利于为最高领导层培养出色的接班人
D、降低决策与执行的效率
E、管理人员和管理成本增加
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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（）不属于个人行为规范。
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工作纵向扩大化包括（）。
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（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状
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工作岗位设计的影响因素不包括（）。
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以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正
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流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有
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（）不属于改进岗位设计的基本内容。
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（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复
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能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）
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新型组织结构模式包括（）等多种形式。
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简述企业战略与组织结构的关系。
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能
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狭义的人力资源规划不包括（）。
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（）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，
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企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
