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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
新型组织结构模式包括（）等多种形式。
A、矩阵制
B、直线职能组织
C、事业部制
D、多维立体组织
E、网络型组织
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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（）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小
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以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）
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狭义的组织理论主要研究（）。
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企业基本制度的内容不包括（）。
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（）是现存组织系统中的基本单元。
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一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之
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以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
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进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构
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部门结构不同模式的组合原则包括（）。
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岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式
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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
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以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
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趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求
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企业新型组织结构模式有（）。
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企业人力资源供不应求，会导致（）。（20
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一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包
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人员预测包括（）。
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以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
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企业经营管理人员可以分为（）这几类。
