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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
企业基本制度的内容不包括（）。
A、企业章程
B、董事会组织
C、人事制度
D、高层管理组织规范
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
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按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
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不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
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在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员
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（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状
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从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（
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（）还在发展中，它的理论体系还有待进一步
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编制人力资源规划的核心和前提是（）。
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（）属于企业人力资源规划的外部环境。
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定员定额分析法不包括（）。
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趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求
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企业组织发展的战略主要有（）。
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企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组
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人力资源预测的内容包括（）。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用
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人力资源规划的内部环境包括（）。
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现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职
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以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
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企业在设置岗位时，应该考虑（）。
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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范
