多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
企业组织发展的战略主要有()。
A、多种经营战略
B、扩大地区战略
C、增大数量战略
D、人才培养战略
E、纵向整合战略
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
·
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
·
()是一种以母子公司为主体,通过产权关系
·
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
·
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
·
()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到
·
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属
·
要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设
·
从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方
·
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度
热门试题
·
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
·
按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
·
人力资源需求预测包括()。
·
对经营管理人员而言,若(),其人员分类结
·
超事业部制的主要优点表现为()。
·
从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内
·
关于多维立体组织结构表述正确的有()。
·
工作岗位设计的基本原则包括()。
·
按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
·
按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方