多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。
A、按人数划分法
B、按时序划分法
C、按产品划分法
D、按顾客划分法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
合理分权的作用不包括（）。
·
（）还在发展中，它的理论体系还有待进一步
·
以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组
·
组织结构诊断程序包括（）。
·
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。
·
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
·
影响企业人力资源活动的法律因素有（）
·
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变
·
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以
·
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
热门试题
·
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（
·
定员定额分析法不包括（）。
·
以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（
·
以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
·
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员
·
对经营管理人员而言，若（），其人员分类结
·
岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
·
影响劳动环境的因素不包括（）。
·
简述企业战略与组织结构的关系。
·
（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分
