多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A、人员晋升计划
B、人员补充计划
C、劳动力市场计划
D、人员配备规划
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主
·
组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
·
可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括
·
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
·
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）
·
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内
·
以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组
·
新型组织结构模式包括（）等多种形式。
·
合理分权的作用不包括（）。
·
人力资源预测的作用不包括（）。
热门试题
·
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
·
弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋
·
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利
·
管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学
·
关于职业纪律，正确的说法是（）。
·
可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进
·
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
·
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确
·
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发
·
影响人口现状的主要因素包括（）。
