多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
A、市场需求
B、工资状况
C、企业总产值
D、工作时间
E、政府的方针政策的影响
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员规划中定量分析最多的部分是（）。
·
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
·
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
·
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可
·
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术
·
组织设计最基本的原则是（）。
·
（）属于人力资源规划的内部环境。
·
人员晋升计划的内容不包括（）。
·
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素
·
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包
热门试题
·
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同
·
企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组
·
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（
·
设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作
·
（）不属于个人行为规范。
·
以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组
·
（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本
·
管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学
·
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂
·
可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进
