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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
组织设计最基本的原则是（）。
A、任务与目标原则
B、集权与分权结合原则
C、有效管理幅度原则
D、稳定性与适应性相结合原则
正确答案:
A
答案解析:
有
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职
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不属于人力资源需求预测原理的是（）。
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影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
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岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确
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不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
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根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列
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某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
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业务规范主要包括（）。
