多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
A、岗位工作矩阵设计
B、岗位工作连贯设计
C、包干负责
D、充实岗位工作内容
E、岗位工作轮换设计
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发
·
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变
·
不属于企业组织结构变革的征兆是（）。
·
狭义的组织理论主要研究（）。
·
现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职
·
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利
·
按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
·
关于享乐主义，正确的说法是（）。
·
岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
·
企业经营管理人员可以分为（）这几类。
热门试题
·
岗位设计主要采用（）这几类方法。
·
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与
·
部门结构不同模式的组合原则包括（）。
·
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（
·
组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
·
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合
·
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
·
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
·
定员定额分析法不包括（）。
·
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（
